2017年所工会工作总体思路是:贯彻落实党的十八大和十八届五六中全会精神,围绕中心,服务大局,以建设维权型、服务型、创新型工会组织为目标,加强理论武装,突出维权服务,推进诚信文化,强化作风建设,扎实推进工会各项工作,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,为实现所和谐发展战略目标,完成各项经济工作任务做出相应贡献。重点抓好以下五方面工作: 一、强化时政宣传 统一思想认识 围绕学习中共中央十八届五六中全会精神及两会精神,做好宣传工作,营造浓厚的学习氛围。有效利用工研所的宣传阵地,如QQ群、宣传栏、工研简报、工研茶馆,及时向职工宣传时政精神。 相关工作/活动: 1.工研茶馆各种报道及工作生活分享; 2.每5-6周一期的《工研简报》; 3.一、二楼宣传栏的每季度一次的更新; 4.结合时政组织观看革命教育题材的电教片。 二、重视安防措施 构建和谐关系 构筑和谐劳动关系,维护职工合法权益。加强劳动关系协调机制建设,切实维护好职工合法权益;加强职工民主管理工作,推进厂务公开民主管理规范化、制度化、程序化;建立健全工会信息通报制度,加强劳动关系纠纷的预警监测、信息报送、应急处理等机制建设。 一方面,发挥工会劳动保护监督检查作用,加大劳动安全卫生工作和员工劳动合同签订的监督力度,促进所各部门安全文明生产,保障员工合法权益。 另一方面,今年继续推动“安全生产月”活动和四大节日(元旦、春节、五一、中秋国庆)的节前安全大检查,加强对职工的安全教育,不断增强员工责任安全防范意识。对各部门的安全卫生工作和劳动保护条件进行监督,确保各部门配备必要的安全卫生等方面的防护设施和正常运作。 相关工作/活动 1.筹备召开年度职代会; 2.加强劳动合同签订和劳动保护的监督检查; 3.安全生产监督检查和安全教育。 三、发挥劳模作用 激发创新潜能 大力弘扬劳模精神,挖掘身边鲜活的先进典型,利用QQ群、论坛、简报等进行宣传,激励广大员工在平凡岗位上辛勤、诚实劳动,再创新功。同时做好年度先进工作者的推荐评选工作,通过典型示范营造创先争优的氛围。另一方面,继续开展合理化建议活动,带动各部门围绕主业开展各类“金点子”建言献策活动,激发广大职工的工作热情和创新精神。 相关工作/活动: 1.劳动竞赛活动; 2.优秀员工评选; 3.优秀班组创建活动。 四、坚持服务职工 激励互助精神 本着“群众利益无小事”的理念,把关心职工的生活,认真解决职工关心和迫切需要解决的问题,增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。 一是做好“健康行”职工(离退休职工)年度体检活动,抓好体检工作的各个环节、注意细节。 二是认真做好特困职工帮扶工作,帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难。 三是继续开展形式多样的“送清凉”、“送温暖”活动,为员工排忧解难。首先,通过节日短信问候、夏日定期的熬制凉茶、送清凉饮料等方式做好一线员工的慰问工作;其次,在员工生日、结婚、生育时送去慰问,让员工感受到工会的温暖。 四是发挥女职工委员会作用,继续抓好女职工作,关心女职工的身心健康。 五是开展“关爱月”活动。主要开展三项活动:一是结合端午节开展慰问驻外员工活动;二是不定期看望慰问部分年老体弱离退休职工;三是慰问遭遇病变或者其他特别困难的在职职工。 六是继续加强食堂管理工作,保证午餐饭菜的质量。 相关工作/活动: 1.员工生日送上短信祝福及个人喜爱的书籍一本; 2.员工结婚生育时送上祝福及慰问; 3.做好员工体检工作; 4.组织慰问一线员工,搞好驻外员工的慰问活动; 5. 慰问遭遇病变或者其他特别困难的在职职工; 6.不定期探望老弱离退休员工,及时探视住院老员工/在职员工。 五、加强文体活动 促进员工交流 以丰富多样的活动为载体,活跃员工的文化生活。从四月份开始,结合日常体育锻炼计划每1个月开展一个主题活动,活动形式包括球类比赛、相关关爱活动、员工书画摄影展览以及他文体活动等。 通过形式多样的活动开展,包括部门间的工作交流,增进员工之间的友谊,促进员工素质全面发展,增强员工内部凝聚力。 相关文体活动/工作: 1.一月份:迎新年活动(已完成) 1.三-四月份:春游一天游(具体时间由部门视工作情况安排) 3.四月份:足球赛-所内足球交流赛 2.五月份:劳动竞赛,拟以工会小组为代表组三个队参赛 4.六月份:关爱月活动,职工家属日活动或亲子活动 (待定) 5.七月份:羽毛球赛-男单、女单、男双、混双 6.八月份:篮球赛-所内篮球交流赛或者对外联谊赛(待定) 7.九月份:中秋游园活动或趣味运动会(待定) 8.十月份:乒乓球赛(男单/女单) 9.十一月份:棋牌赛:初定中国象棋比赛和升级(拖拉机)比赛 以上活动计划将结合工研所的实际组织安排,具体活动时间和实施方案以实际通知为准。 (责任编辑:admin) |
工研所2017年工会工作要点
时间:2017-04-06 09:55 | 来源:未知 | 作者:admin | 点击:
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