黄文在广业集团2018年第二次党建工作 专题推进会上的讲话（2018年4月25日）

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在广业集团2018年第二次党建工作

专题推进会上的讲话

2018年4月25日

党委副书记  黄文

同志们：

根据《2017年度各二级企业党建工作考核方案》（广业党[2018]7号），今年一季度，集团党委对各二级企业、广咨国际、贵糖股份、宏大爆破党委2017年度党建工作情况进行了考核。这次年度党建工作考核，是我们按照全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，对照党建工作重点任务要求，第一次独立开展的党建工作考核。经过三个环节的考核工作，我们发现了一些基层党建工作的亮点，也进一步深入查找了不足和问题。

一、二级企业党建工作的可喜进步

   从这次年度党建工作考核和党员职工满意度测评看，2017年以来，集团各二级党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、全国和全省国有企业党的建设工作会议精神，认真贯彻落实我省党的重点工作任务80项措施，党建工作与生产经营的融合不断深入，基层党组织建设取得了新的成效，一些党建方面长期存在的弱项和短板得到弥补。

一是各二级企业加强党的建设的意识和责任明显加强，对党建工作的重视程度有所提高，党建工作的力度不断大。2016年10月全国国有企业党的建设工作会议召开，习近平总书记提出坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”的重要论断，会议确定了国有企业党建工作30项重点任务；2017年7月全省国有企业党的建设工作会议召开，提出了我省80项措施清单，省委组织部直接抓省属企业党建工作的力度不断加大。这两次会议以后，各二级企业党委和党委主要负责人，对国有企业加强党建工作重大意义的认识更加深入，对肩负的党建工作责任更加明确，对抓党建重点任务措施的落实更加用力，可以说，抓党建的氛围更加浓厚。特别是党的十九大以来，大家都能把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为最重要政治任务，推动“大学习、深调研、真落实”往深里走、往实里抓，有力推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，带动企业迅速掀起学习宣传贯彻热潮。党委领导带头在公司本部、所在支部和挂点单位做重要文件及会议精神宣讲等。“学报告、学党章”系列考学活动参与率均达到了100%，考试成绩良好。

二是二级企业党委的领导作用明显强化。到今年3月底，所有二级企业和绝大部分三级企业都完成了党建工作要求纳入公司章程，包括广咨、贵糖、宏大三家上市公司，明确和落实了党委在公司法人治理结构中的法定地位，为发挥好党委的领导作用提供了制度保证。二级企业党委会的议事决策制度逐步建立健全，企业重大事项“先党内、后提交”的党委前置研究要求得到了普遍的落实，为党委发挥好“把方向、管大局、保落实”的作用提供了机制保证。多数二级企业按照“四个同步、四个对接”的要求，在制定主业发展战略规划、研究企业重组改制或并购项目时，同步谋划党建工作、同步设立或调整党的组织，基本实现了党的组织和党的工作覆盖无盲区。不少企业在“十三五”规划中专设章节强调公司党建工作的目标和方向，结合实际地在生产经营工作中把加强党的领导和完善公司治理统一起来。二级企业党委全面从严治党的责任进一步落实，定期听取基层党组织的党建工作情况汇报、定期研究和督导基层党建工作的机制基本形成，领导企业做好巡视整改工作，对党风廉政建设、对群团工作的领导进一步加强。各企业领导班子成员2017年度均对三级企业进行了多次走访，了解三级企业党建工作情况和生产经营情况，经常性深入基层，深入群众，将困难职工登记在册，安排资金用于慰问和特殊困难补助。

三是基层党建工作的薄弱性环节有极大改进，基层党组织建设力度有所加强。各二级企业党委能够树立大抓基层党组织的基础性建设这个鲜明导向，在基本组织、基本队伍、基本制度方面下功夫，“四化”问题有了明显改观。各二级企业党建方面的规章制度建设进一步加强，特别是通过明确基层党支部的考核、对三级企业党建工作的年度考核，进一步规范了基层党支部的工作，使基层党建工作责任的落实有了更硬的抓手。不少企业扎实做好党务工作人员的配备工作，党务工作者队伍不断壮大，整体素质明显提高，工作干劲明显加大。多数企业能够按照职工工资总额一定比例、结合实际工作需要，保障党建工作经费。在现场考核中，云硫集团围绕企业科技进步开展的“党员创新活动”、机械集团针对不同企业情况开展“党员先锋岗”活动、科技集团在企业并购重组过程中动态调整党组织设置、南服总探索业务外包员工党员管理和教育培养模式、宏大爆破在巴基斯坦项目发挥党员作用、投资集团将各支部书记统一纳入党委中心组扩大成员中参加学习等工作“亮点”，都值得认真总结推广。

总的来说，与国企党建工作会议召开前相比，特别是随着省委巡视整改工作的不断深入，广业系统基层党建工作的成效有目共睹，进一步统一了思想，增强了党的意识，推动了党建工作与生产经营深度融合，也极大地推动了企业的生产经营和改革发展。

二、二级企业党建工作的主要问题

一年来，二级企业党建工作取得的成绩值得充分肯定，但对照新时代党的建设总要求，对照省委对国有企业党建工作的新要求，对照省委巡视反馈提出的意见，对照企业改革发展对党建工作的需要，对照兄弟省属企业党建工作的做法和成绩，我们的党建工作还有很大的差距，还有很多工作不到位，一些突出的问题仍然存在，“四化”问题还没有得到根本解决。从这次我们进行的年度党建工作考核和我们平时掌握的情况看，问题可以归纳为“三个不到位”：

1、思想认识不到位，抓企业党建的政治站位不高。

旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，把政治建设放在首位是党的十九大和新《党章》对加强党的建设的根本要求。有些同志虽然已经认识到加强国有企业党建工作的重要性，但更多的是从完成上级交办任务的角度去认识的，是从完成业绩考核指标的角度去认识的，还没有从巩固党的执政根基的高度去思考企业党建工作，还没有从思想深处领会总书记“根”和“魂”的重大论断，还没有养成站在企业改革发展稳定大局中来谋划推动党建工作的良好习惯，对党中央针对如何在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出的一系列新理念新思想新战略领会不到位，工作中还存在着就企业党建抓企业党建的局限性，甚至直到今天还有个别领导同志（特别是行政业务领导）还把企业党建工作当成“额外负担”，认为是党群部门的事，“与己无关”。在当前国际形势纷繁复杂和社会思潮多元多变的复杂背景下，有些同志没有从政治上看加强党建工作的极端重要性，混改企业有些同志片面强调产权性质和经营机制的特殊性，对在全面从严治党的要求下，把政治建设摆在首位的认识还远远不够深刻，没有真正做到企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里。

认识不到位，原因在于学习不到位。根据《广业集团党委关于2017年推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》（广业党[2017]102号），从2017年5月份开始，每个月要进行一次党委中心组学习或党委集中学习。但从各二级企业的中心组学习或党委会记录看，能够达到的是少数。大多数二级企业中心组学习或党委集中学习不到位，包括学习次数不够、记录潦草甚至没有记录、会后不上报情况、缺席人员多且会后没有补学。还有不少二级企业党委学习主动性、敏感性太差，学习内容的时效性严重滞后，而且可以看出，不少单位的中心组学习或是党委集中学习就是念文件、读报纸、看电视、听讲座，以党委会上简单宣读相关文件代替学习研讨，没有中心组成员的交流，没有按规定撰写学习心得，个人记录零散。中心组学习尚且如此，党支部组织生活会的学习也可想而知。这次没有检查班子成员的个人自学笔记，但就从中心组学习的情况看，学习的严肃性、自觉性、及时性都差得很远。

认识不到位，必然带来行动不到位，应付上级部署多、研究自身问题少，关注汇报材料多、深入一线调研和解决问题少，突出表现就是“两张皮”问题仍然比较突出，基层党建工作不能很好地融入生产经营的实践,削弱了党建工作应有的作用。比如在落实“四个对接、四个同步”方面，80项措施中明确要求企业在研究重组、改制、并购等方案时，就要体现“四个对接、四个同步”，而这些工作往往党群部门前期没有参与，就需要业务部门、分管领导特别关注。在考核中我们发现，业务领导“四个对接、四个同步”的弦不紧，业务部门更是缺少没有这方面的概念。再比如在落实党支部书记选拔任用方面，省委有关文件、省委领导讲话和全省80项措施中都明确要求，党员干部没有支部书记任职经历或在支部书记岗位党建工作业绩一般的，原则上不列为企业领导班子成员提拔人选。但在实际操作中，去年二级企业选拔任用的三级企业领导班子成员或是本部中层干部中，绝大多数没有支部书记任职经历，说明这项要求在干部选拔任用时就没有得到重视。

2、工作力度不到位，抓企业党建的责任意识不强。

抓好企业党的建设，必须明确党委的主体责任、党委书记的第一责任、分管领导的直接责任、党委成员的一岗双责，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。我们所有的二级企业党委对这个责任体系都十分清楚，所有党委书记在述职评议时都谈到这点。但是，在贯彻执行过程中，这个责任体系往往变成了口号，没有落到实处。个别二级企业党委书记、分管党建工作的领导，对本企业党组织和党员的基本情况一问三不知，对党建工作的新要求、重要名词术语支支吾吾，对党建工作的亮点不主动过问，对工作中存在的问题摸不着头脑，有的甚至混淆了党建工作和党风廉政建设工作，完全“依靠”和“放任”党群部门人员去做工作，主体责任、第一责任和直接责任无从谈起。有的二级企业党委会记录中，很少专题研究基层党建工作的内容，没有听取过汇报，只有对诸如党风廉政建设责任书、评先等个别事项的审议。省第十二次党代会、全省国有企业党的建设工作会议、广业集团第一次党代会都对企业党建工作提出了具体的工作要求和部署，但部分企业没有党委研究如何抓贯彻落实的相应记载，十九大后也只是学习的记录，以学习贯宣代替研究部署，不能切实有效推进党建工作的开展，各种会议精神都没有内化，没有结合企业自身实际贯彻落实党建工作的具体内容。去年三季度开始，广业集团党委每季度召开一次专题党建工作推进会，黄文副书记带队到各企业对80项重点任务措施落实情况进行了督导，集团党群部针对重点工作任务下发了4个“工作提醒函”，在省属企业党群工作QQ群中，去年我们平均每2－3天就向省委组织部四处或省国资委党群处报一份工作推进情况材料或报表，工作推动强度很大，但我们掌握的情况看，各二级企业推动工作的力度远远不够，部分企业没有召开过一次专题推进会，党委书记或分管领导没有一次专门就党建工作到所有下属企业督导检查，听党群部门的汇报、看工作报表成为掌握工作情况的主要方式，甚至不了解党建重点工作的推进要求，遑论督导检查。

力度不到位还有一个重要原因，也是突出表现，就是以往工作惯性还很强。不少同志还抱守着全国、全省国有企业党的建设工作会议之前的思想认识、工作态度、工作节奏、工作方式来从事党的建设任务。一是“应付”，对于上级部署的任务，以应付的心态对待，推一推就动一动，或是只满足于对下布置了、做了，至于效果则没有深究，谋划基层党建工作站不到全局、看不到大局、抓不到根本。比如，广业集团党委会会议制度发布后，各二级企业也都制定了会议制度，但党委会议事决策制度未根据自身实际情况进行制定，基本上都是照抄照搬广业集团党委的制度，只是个别权限金额方面有所减少，实际指导意义不强，以至于有些明显不是二级企业党委会、董事会、经营班子会权限的事项也赫然在列；再比如，在完成省委组织部有关重点工作落实情况进度报表的过程中，一些二级企业填报的数据前后矛盾、错漏百出，提供的案例事实空洞无物。二是“凑合”，有的同志对工作不是精益求精，而是能拖则拖，工作成绩不是做出来的，而是“总结”出来的。比如，所有二级企业党委书记都在述职评议时说，重视党委中心组学习，中心组学习取得了好效果等等，但刚才我已经讲了，现场检查发现，绝大多数二级企业党委没有达到“两学一做”常态化制度化的要求；再比如，大部分二级企业没有开展过党支部书记培训和党建业务培训，或培训不够、针对性不强，以会代训，把上党课、学习党的十九大组织生活会、召开党群工作会议算作是党建业务培训，参加上级组织的培训后不重视学习效果的巩固应用，未消化吸收，未在本企业进行扩大化推广。三是“有头无尾”，工作开始时有声有色，但没有坚持下去，更没有形成工作习惯。比如，去年上半年开始，集团党委要求每个二级企业党委每季度上报一次党建重点工作推进情况，到目前为止，除了云硫集团党委一直都按时上报以外，其他所有二级企业党委都没有再上报过；再比如，我们推动全体在职党员关注并使用“广业集团党建”微信企业号，开始时各二级企业还有所动作，但现在绝大多数二级企业没有再推动。四是“换汤不换药”，幻想以旧的工作方法来达到新的工作要求，比如在落实党委“前置研究”方面，有的企业还是党委会、董事会、经营班子会一起开；有的先开党委会，再开班子会，但参加人员不变、地点不变、议题和内容同一。虽然党委会有单独的记录，但对照党委会记录本、董事会记录本、经营班子会记录本就能发现，实际上就是以往的“党政联席会”，党委“前置研究”要么变成了党委“同时研究”，要么变成党委事无巨细“全部研究”。还有的企业党委，党委会还是像过去一样，“党只管党”，党委会记录本上要么是人事议题，要么是党建具体工作，没有生产经营方面“前置研究”的记载。对照党委会会议制度，抽查个别单位对某个生产经营事项的经营班子会决议和记录后进行倒查发现，没有证据说明党委会前置研究过这个事项。

工作力度不到位，导致企业党建工作层层弱化，党建重点工作任务80项措施的落实出现越到基层越滞后的情况，甚至有的党支部书记还不知道“80项措施”，更不要说相关任务的落实到位了。省委巡视反馈意见指出的层层弱化问题，确实令人怵目惊心，这其中一个重要原因就是我们的二级企业党委党建工作主体责任严重缺位，工作推动没有力度。

3、基础建设不到位，抓企业党建的重点难点不清。

习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要树立基层导向，抓好党建工作的基础性建设。去年，集团党委两次专题党建推进会都强调了抓基层、抓基础的要求，集团把党建工作考核作为经营业绩考核一部分，出台了党支部标准化考核办法，制定了二级企业党建工作考核方案，开发了网上“三会一课”，举办了2期基层党建业务知识培训，都是剑指基层、基础。但我们的二级企业，除部分企业基础较好，大部分企业党委在抓基层、打基础方面力度不够。比如，80项措施中要求定期听取和研究下级党组织的党建工作，但从记录来看，只有个别企业党委做到了；80项措施中要求广泛开展党员攻关项目、党员示范区、党员先锋岗等活动，去年10月份黄文副书记到各企业督导工作时明确强调，以二级企业为主体，各项活动要有工作方案、工作计划、工作记录等，但这次检查发现，有的二级企业只有下属某个党组织的工作方案，有的二级企业没有任何一项工作方案，二级企业党委的党建主体责任缺位。再比如，省国资委党委和广业集团党委去年共向各二级企业下拨党费400多万元，而且明确了使用项目、范围，但各二级企业党委的使用效率很低，平均使用率还不到三分之一，钱还躺在账上，该建立起来的党员活动室、宣传栏、困难党支部活动经费都还没有落实。

基础工作差的一个突出表现是基层党组织生活不正常、不严肃。根据“两学一做”常态化制度化工作方案，党支部应每月以不同主题进行一次专题党日或组织生活会，但从考核抽查的情况看，大部分党支部没有达到这个要求，从记录本上看，有的党支部甚至连续六个月没有过组织生活。基层党组织部职责落实不到位的还比较多，“三会一课”流于形式、走过场，不少党支部的组织生活仅仅是读文件、收党费，党支部的组织力、战斗力不足。基层党支部围绕生产经营开展党的活动还不够有力，有不少一线党支部有没有任何体现党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的事例。党支部换届选举工作滞后的情况还在一些单位存在，有些党支部虽然换届选举了，但支部班子成员连续几届都是连选连任，工作长期以来没有起色和新意，履职能力水平较低。党员领导干部参加“双重组织生活”的制度落实不平衡，在抽查的党员领导干部中，有半数参加所在党支部组织生活的情况不符合要求。

基础性工作差还有一个普遍存在的突出问题，就是基础性资料差距太大。在考核中，我们检查了每个二级企业的党委会记录本，随机抽查了部分党委主要领导所在党支部的“三会一课”记录本，除个别企业的记录比较全面规范以外，不少记录本可以用“惨不忍睹”来形容。有的记录里时间、地点、参加人、主题等核心要素缺失严重，有的记录里没有个人主要发言内容的记载，有的记录实到人数与签名人数不一致，有的记录没有记载表决的情况，有的记录明显是后补或是追记的，有的支部大会记录全部包括签名在内加起来还不到50个字，甚至像宏大公司长期以来没有文字的党委会会议记录。去年，我们举办的两期党建业务知识培训中，都把发展党员作为培训的重要内容，重点讲解了入党材料的规范性问题，因为这些材料要放入个人档案，需要本着对组织负责、对个人负责的态度严肃认真对待，但是几乎抽查到的所有入党志愿书、考察表等材料都有问题，或是支部决议缺少核心内容，或是把党委审批时间作为预备党员的预备期起始时间，或是缺少组织谈话记录等等，犯的都是常识性错误，者是在历次培训中重点讲解过的内容。此外，除个别党支部台账资料相对齐全以外，不少企业党支部没有整理出党费、党员教育培训、民主评议、统战对象、学习资料、主题党日、领导干部到基层帮带服务等台账，要什么没什么。

基础工作不扎实，反映出工作作风的不扎实，一些领导干部习惯于布置任务，很少亲自动手，体会不到具体工作人员的工作难度和苦处；一些领导干部和党务工作人员长期不学习、不更新党建业务知识，常识性错误屡见不鲜；一些领导干部和党务工作人员“知难而退”，等靠思想严重。正因为基础性工作的不到位，以致难以发挥基层党组织该有的作用，好的经验和工作亮点也无法及时有效地被发掘、宣传和推广。

上述这些问题，具有一定的普遍性，要引导足够的重视，认真思考并努力加以解决。

三、以提升组织力为重点，切实抓基层打基础

习总书记多次强调，要把抓党建作为最大的政绩，就是要求我们要始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感，须臾不可忘记管党治党这个最根本的政治责任。2018年是省属企业党建工作质量提升年，面对新时代新征程新起点，针对2017年度考核结果，各二级企业党委、包括混合所有制企业党委，要加强考核结果运用，看抓党建的实效，进一步提高政治站位，强化使命担当，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动一切工作的新指针，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉落实好新时代党的建设总要求，始终坚持党对企业的领导不动摇，着力推动广业集团全面从严治党向纵深发展，着力推动党的建设与企业改革发展共融共进。

今年3月2日集团第一次党建工作推进会上，已经印发了2018年党建工作要点，对全年的工作进行了部署，这里我不再重复。下面我就进一步提高思想认识，进一步抓好党建具体工作提几点要求：

1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动党的建设高质量发展。所有党员领导干部都要切实把思想和行动统一到党中央、省委关于国有企业党的建设的决策部署上来，扎实推进党建工作全面进步、全面过硬。一是把思想武装和推动党建工作有机结合起来。十九大提出的一项重要政治任务，就是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党。要在学懂弄通做实上更下功夫，不能满足于参加了学习班、读了文件，而是要深刻理解这一思想的科学体系、精神实质和实践要求，特别是要做到学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为抓党建工作的思想自觉和行动自觉，用实践效果来检验学习的效果。二要把加强党的领导和完善公司治理有机结合起来。我们绝大多数企业完成了章程修订，但不能搞成摆设。要处理好党组织和其他治理主体的关系，特别是把握好党组织“前置研究”的程序，再也不能党政会议一起开，事无巨细都上党委会，以党委会的决策程序代替班子或董事会的决策程序；也不能使“先党内后提交”变成新的形式主义，党委会要从政治上、方向上、战略上把关，而不能把重心放在经济可行性、财务数据等具体事务上，这样发挥不出党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用。三是要把党的建设与生产经营有机结合起来。与生产经营相结合，不是搞一两个“党员先锋岗”“党员责任区”活动就大功告成的，而是要把企业改革发展、生产经营中的难题作为党组织活动的重点，把党建工作阵地延伸到生产经营一线，不论是在思想教育、队伍建设还是市场开拓、科技攻关、安全生产等方面，只要是影响企业发展的难题，就应该成为党组织活动的重点，这样才能充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党组织的战斗力转化为企业实实在在的生产力。

2、增强政治意识，切实把加强党建的责任牢牢扛在肩上。这是对我们全体党员领导干部的要求，特别是各级党组织书记、分管党建工作的领导和党委委员，要自觉担责，主动作为。一是切实建立健全党建工作责任体系。党委抓党建工作的主体责任、党委书记的第一责任、分管领导的直接责任、党委委员的一岗双责不能只挂在口头上，不能只到每年述职的时候才想起。特别强调的是各位党委委员，大家都有党内分工，你们要协助党委书记抓好党建某些方面的具体工作，同时还要在分管的行政工作范围内，督导党建各方面工作的落实，在研究、部署、检查、解决生产经营问题的时候，党建工作不离脑、不离口。二是着力抓好党建重点任务的落实。去年我们的重点任务是80项措施，省委之所以确定这80项措施，也是以问题为导向的，说明这些方面是短板，所以我们必须坚持一张作战图干到底。经过几次检查考核，大家都在进度表上打了勾，但是不能认为在进度表打勾就是完成任务了，要坚持“不达标准不交账”，对已经完成的任务，持续不断地查漏补缺，防止回潮反弹；对于需要长期开展的20项工作，更是要抓常抓长、久久为功，一项一项落实到位，不能再将就凑合，也不能把长期任务无限长期地拖下去。三是着力抓好党建队伍特别是党组织书记队伍建设。我们党建工作的基础性差，一个重要原因就是党组织书记队伍建设水平不高。今年要大力提升党建工作队伍专业化水平，结合专职党务工作人员的配备任务，注意引进党建专业人才特别是高度重视党组织书记队伍建设，坚持把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位，把书记岗位作为选拔干部的重要台阶。二级企业党委要加强对党支部书记的培养选拔、教育培训、监督管理和激励保障，明确党建工作职责、工作任务和工作要求，帮助提升党建工作能力和水平。去年底集团党委下发了基层党支部考核标准，今年将研究出台党支部书记的考核标准，把支部书记队伍建设作为重要环节。四是着力抓好基本制度建设。补齐制度短板，把制度完善起来，更重要的是有了制度要强化执行和落实。抓好制度建设，既是省属企业党建质量提升年的重要内容，也是我们做好省委巡视整改工作的基本要求，各二级企业要突出抓好“三会一课”、民主生活会和组织生活会、思想政治工作、民主评议党员、发展党员、开展主题活动等制度的完善和执行，防止制度空转。特别强调制度执行的严肃性，不能有始无终、虎头蛇尾，也不能照搬照抄、不接地气。

3、努力提升党建工作创新能力和创新水平。企业党建工作只有创新才有活力，才有生命力。一是要突出重点抓创新。创新要聚焦重点，锁定企业党建工作重点任务、重点时段、重点对象和重点制度等关键节点，深入观察分析，精心制定方案、找准有效切口，科学准确施策，对反响效果差的老套路老办法，要敢于革新、及时调整。比如离退休党员多的企业，离退休党组织生活的开展有什么创新？科研院所和生产一线党支部怎么开展好“党员攻关项目”？窗口单位党员在履行社会责任方面有什么创新？互联网+党建的工作方式如何推进？创新需要和创新点很多，关键是我们的基层党组织这方面的意识强不强、思考多不多、闯劲大不大。二要突出问题抓创新。要强化问题意识、问题导向，紧密联系自身实际，对照80项措施，对照党支部考核标准的内容，认真梳理分析问题的具体表现，列出自己的清单——注意，列的是自己的清单，而不是把上级的清单、别人的清单抄一遍。要深入查找问题产生的原因，并用新的思想、新的办法，有针对性地加以解决。三要突出基层创新。习总书记强调，长治久安，关键在基层；安全稳定，重心在基层。基层是创新的活水源头。要尊重基层群众的首创精神，认真总结基层的经验，二级企业党委要经常性挖掘基层党支部工作的亮点案例，党委书记和分管领导要多深入一线调研指导，把党员群众盼的、急的、忧的、怨的问题搞清楚，把党建工作中的矛盾、短板弱项搞清楚。要关心基层，部署工作时，给基层留出抓落实的时间，留出创造性开展工作的空间。

4、改进工作作风。工作作风不实，党建工作基础不可能牢固。作为新时代的党务工作干部，必须不断改进工作作风、提高工作效率、创新工作方法。一是要端正工作态度，前提是热爱目前所从事的工作，否则一切无从谈起。二是要提高工作技能，善于积累知识、善于总结经验、善于追踪新的成果，一句话，就是做了党建工作，就要喜欢和钻研党建工作。三是形成工作习惯，把纷繁复杂的工作梳理清晰，形成工作制度、工程流程，最终变成好的工作习惯。四是形成工作合力，把党政工团各方面的党建工作责任和力量合理调动起来，必须彻底改变“党建工作就是党委副书记的事、党建工作就是党群部的事”这种错误观念。我们的党务干部，要做到“五勤、五善”：勤动脑、善思考，勤动眼、善发现，勤动腿、善调研，勤动嘴、善协调，勤动手、善办事。

同志们，今年我们党建工作的任务将更重，标准将更高，要求将更细，问责将更严。面对这么多的短板和不足，我们要以高度负责的政治意识，以时不我待的紧迫感，以严细实的工作作风，把党建工作各项任务落到实处，为全面完成省委《加强党的基层组织建设》三年行动计划（2018－2020年）规定的各项任务而努力奋斗。